PERBEDAAN SEMANGAT KERJA BERDASARKAN BIG FIVE PERSONALITY PADA KARYAWAN PT. SUMBER PANGAN JAYA (DAFTAR PUSTAKA)

DAFTAR PUSTAKA

Adnyani, I. G. A.D. (2008). Membina semangat kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Buletin Studi Ekonomi. Vol. 13. No. 2,203-209

Aliya, A. (2016). MEA berlaku, 5.300 tenaga kerja asing bekerja di Indonesia.Detik. Diunduh dari:http://finance.detik.com/ read/2016/03/ 10/ 163937/3161872/4/ mea-berlaku-5300-tenaga-kerja-asing-bekerja-di-indonesia tanggal 25 Juni 2016.

Alwisol. (2004). Psikologi kepribadian. Malang: UM Press.

As`ad . (1991). Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty.

Asnawi, S. (1999). Semangat kerja dan gaya kepemimpinan. Jurnal Psikologi,    No. 2, 86 –  92.

Azwar, S. (2013). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Feist, Jess.,  dan F, J, Gregory. (2011). Theoris of personality. Jakarta: Salemba Humanika.

Gibson, L. J,. Ivancevich, J. M,. dan Donnelly, H. J. (1996). Organisasi:   Perilaku, struktur, proses. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Gregory, J, R. (2011). Tes psikologi : Sejarah, prinsip, dan aplikasi. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Hasibuan,  Malayu.  (2001).  Manajemen  sumber  daya  manusia:Pengertian  dasar, pengertian, dan masalah . Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.

Hasibuan, Malayu. (2003). Manajemen  sumber  daya  manusia:Pengertian  dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.

Johnsrud, L. K. (1996). Maintaining morale: A guide to assessing the morale of midlevel administrators and faculty. Washington, DC : Collage and University Personnel Association.

Kossen, S. (1986). Aspek manusiawi dalam organisasi edisi 3. Jakarta: Erlangga.

Majorsy, Ursa. (2007). Kepuasan kerja, semangat kerja dan komitmen organisasional pada staf pengajar universitas gunadarma. Jurnal Psikologi, Volume 1, N o.1.

Monks, F.J., Knoers, A.M.P., dan Haditono, Rahayu Siti. (2002). Psikologi perkembangan :  Pengantar dalam berbagai bagiannya. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Mukhyi, A. M dan Iman, H. S.(1995). Pengantar manajemen umum. Jakarta: Gunadarma.

Munandar, A. S. (2006). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Penerbit  Universitas Indonesia (UI-Press).

Nisfiannoor, M. (2009). Pendekatan statistika modern untuk ilmu sosial. Jakarta: Salemba Humanika.

Nitisemito, A.S. (1986). Manajemen personalia. Jakarta: Penerbit Ghalia.

Pedhazur, E. J., dan Schmelkhn, P. L. (1991). Measurment, Design and analysis an integrated approach..  New York: Lawrence Eribuam Associates Publishers.

Prabowo, Hendro. (1998). Psikologi umum 2. Jakarta: Gunadarma.

Rostanti, Q. (2016). Ini kesiapan pemerintah menghadapi MEA. Replubika. Diunduh  dari: http://www.republika.co.id/berita/ekonomi/makro/16/01/05/o0hnma299-ini-kesiapan-pemerintah-menghadapi-mea.html tanggal 05 Januari 2016.

Riduwan, M.B.A. (2010). Dasar-dasar statistika. Bandung: Alfabeta.

Saydam, G. (2000). Metode sumber saya manusia human resourchees management Jilid 2. Jakarta : Penerbit PT Toko Gunung Agung.

Subri, Mulyadi. ( 2003). Ekonomi sumber daya manusia. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Sujianto, A. K. (2009). Aplikasi statistik dengan SPSS 16.0.  Jakarta: Prestasi.

Supranto. J. (2000). Statistik: Teori dan aplikasi. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Trihendradi, C.( 2005). SPSS 13.0 Analisis sata statistik. Yogyakarta : ANDI.

Wibowo, A. (2012). Etos kerja bangsa jepang, perlukah ditiru oleh bangsa Indonesia?.  Kompasiana. Diunduh dari: http://www.kompasiana.com/ agungfisika/etos-kerja-bangsa-jepang-perlukah-ditiru-oleh-bangsa indonesia_550fefd2a33311c639ba7dc9 tanggal 26 Juni 2016

Widhiastuti, H. (2014). Big five personality sebagai prediktor kreativitas dalam meningkatkan kinerja anggota dewan. Jurnal Psikologi, Volume 41, NO. 1. 115-113.

Zainun, B. (1986). Manajemen dan motivasi. Jakarta: Balai Aksara. Supranto. J. (2000). Statistik: Teori dan aplikasi. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.